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民航資源網(wǎng)2017年12月23日消息：2017年12月22日，2017民航人力論壇暨2017航空業(yè)年度最佳雇主頒獎典禮在北京亮馬河會議中心舉辦，海航航空技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“海航技術(shù)”）人資行政部總經(jīng)理王剛受邀代表海航技術(shù)出席典禮并接受 “2017年航空業(yè)最佳雇主”頒獎，該獎項的獲得是海航技術(shù)對黨的十九大報告“知識就是力量，人才就是未來”理念認(rèn)真踐行的體現(xiàn)。

據(jù)悉，航空業(yè)年度最佳雇主評選活動是由民航招聘發(fā)起的一項面對航空業(yè)雇主們的綜合性評選活動，通過公眾投票、大眾評審、專家評審、最佳雇主評選指數(shù)，分別從企業(yè)薪酬福利、工作環(huán)境、組織管理機構(gòu)、成長發(fā)展機會、公眾形象、員工個性化關(guān)懷六個評審維度進行綜合評審，是目前航空業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的雇主評選類活動。海航技術(shù)憑借其在各方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，從參選的114家企業(yè)、入選的36家航司中脫穎而出獲此殊榮?！?/p>

完善的員工引進培養(yǎng)機制，為新人提供平臺快速成長

企業(yè)的蓬勃發(fā)展關(guān)鍵在于人才隊伍的建設(shè)。在人才的選、用、育、留方面，海航技術(shù)有一套行之有效的方法。

海航技術(shù)的人員引進分為兩部分：一是應(yīng)屆生的引進，除了到各大民航院校招聘新員工之外，海航技術(shù)還采取與國內(nèi)專業(yè)航空類大中專院校聯(lián)合辦學(xué)的方式，提前從教育階段參與機務(wù)人員的前期培養(yǎng)。通過聯(lián)合辦學(xué)的方式，可以將海航技術(shù)對員工的要求融入到教學(xué)實際中，按照企業(yè)需求設(shè)置課程，讓學(xué)生們畢業(yè)時已經(jīng)對海航體系有相當(dāng)?shù)牧私?；另一方面是成熟人員的引進，主要招收業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗且愿意到海航技術(shù)工作的成熟機務(wù)人員。不管是哪一種方式的引進，海航技術(shù)在其正式上崗前都會對新引進人員進行專業(yè)培訓(xùn)，特別是對于應(yīng)屆畢業(yè)生，由于其實際工作經(jīng)驗不足，海航技術(shù)會精選經(jīng)驗豐富的機務(wù)師傅，師傅和徒弟簽訂帶教承諾書，通過一對一帶教的方式，實現(xiàn)真正的“拜師學(xué)藝”，毫無保留為新員工傳授工作經(jīng)驗并告知徒弟相關(guān)工作風(fēng)險點，幫助其分析工作中遇到的疑難問題，協(xié)助徒弟通過自己的思考來克服困難、解決問題，在一次又一次不斷地解決問題中獲得快速成長。

暢通的人才發(fā)展通道，技術(shù)、管理人才成長方向可選

人員培養(yǎng)方面海航技術(shù)也有自己的特色，不管是想專心做技術(shù)，還是想走上管理崗位，海航技術(shù)人才的發(fā)展道路已經(jīng)提前為員工設(shè)定好。針對喜歡不斷鉆研技術(shù)，成為航空維修技術(shù)大拿的員工，海航技術(shù)為其設(shè)定了技術(shù)路線，技術(shù)人才的培養(yǎng)通過CBT來實現(xiàn)，CBT是基于能力勝任的培訓(xùn)（Competency Based Training），著重于機務(wù)專業(yè)人員維修作風(fēng)、風(fēng)險意識以及業(yè)務(wù)技能全方位的培養(yǎng)，并且貫穿機務(wù)專業(yè)人員整個職業(yè)生涯，員工可以不斷提升自己的專業(yè)技能、學(xué)不同的機型、考不同級別的執(zhí)照，然后一路過關(guān)斬將，最終攀登技術(shù)骨干的頂峰。

針對想跳出維修崗位尋求更多可能的員工，海航技術(shù)為其設(shè)定了管理人員發(fā)展通道，現(xiàn)已建立完善的后備管理人才選拔、培養(yǎng)體系，通過建立涵蓋公司各層級、各業(yè)務(wù)體系的人才庫，不斷提高公司對管理人才選拔、任用的質(zhì)量，力求使品質(zhì)優(yōu)秀、才能突出、忠誠敬業(yè)的干部員工“人盡其才、才盡其用”。據(jù)了解，海航技術(shù)通過信息化手段收集、分類、整理公司各層級優(yōu)秀的人才信息，并建立后備管理人才信息檔案，通過一系列標(biāo)準(zhǔn)化的培養(yǎng)流程培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，并根據(jù)不同層級開展具有針對性的專業(yè)化的培訓(xùn)，為海航技術(shù)各類管理崗位提供持續(xù)的人才支持。

豐富多彩的文體及EAP活動，營造輕松、向上的工作氛圍

飛機維修人員擔(dān)負(fù)著為飛機保駕護航的使命，機務(wù)工作要求一絲不茍、精準(zhǔn)無誤，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致才能守住安全底線。在這樣嚴(yán)格的工作要求下，機務(wù)員工在承擔(dān)重大責(zé)任的同時也承受著精神壓力。為了在注意力高度集中的工作之余給員工們帶來休息和放松，海航技術(shù)通過開展豐富多彩的文體活動及建設(shè)溫馨的職工之家來放松員工身心，調(diào)節(jié)工作環(huán)境氛圍。每年除了節(jié)假日的慰問、高溫天氣送清涼、寒冷天氣送溫暖之外，海航技術(shù)還年均舉辦各類員工活動約80場次，?？?、北京、西安等地建設(shè)的6個職工之家可供員工學(xué)習(xí)、休閑，此外，足球、籃球、羽毛球、網(wǎng)球、徒步、騎行及英語等協(xié)會活動豐富。

身體放松了，也要從根本上給員工的心理做做“放松操”，為了幫助機務(wù)員工緩解心理壓力，海航技術(shù)自2012年開始在航空維修領(lǐng)域推行EAP（Employee Assistance Program），通過幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高員工自我素質(zhì)以及完善組織團體氛圍，受到廣大機務(wù)員工的歡迎和好評。

以企業(yè)為榮，員工在崗位上實現(xiàn)價值促進企業(yè)發(fā)展

自成立以來，海航技術(shù)在建設(shè)海南國際旅游島的春風(fēng)中蛻變，立足海南、輻射全球，不斷突破創(chuàng)新、銳意進取，成為國內(nèi)航空維修領(lǐng)域的重要生力軍。因為海航技術(shù)員工對工作的熱愛，對企業(yè)的認(rèn)可，不斷主動研究、探索，通過相關(guān)技術(shù)、流程的優(yōu)化來提升海航技術(shù)的各項航空維修技術(shù)，截至今年10月，通過員工的自主創(chuàng)新，海航技術(shù)取得計算機軟件著作權(quán)24項，國家發(fā)明專利及實用新型專利23項，優(yōu)化飛機發(fā)動機及飛機外表清洗方式，自主研發(fā)飛機發(fā)動機水洗設(shè)備、飛機外表清洗機器人，在節(jié)約人力勞動及水資源的同時提高清潔效率，為飛機減重、提高燃油效率，減少碳排放，為航空維修行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。這樣的成就離不開每一個海航技術(shù)員工的勤懇付出，秉承“大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾分享、大眾成就”的理念，海航技術(shù)在快速發(fā)展的同時不斷完善員工福利政策和各種激勵機制，讓全體員工共享海航技術(shù)發(fā)展成果，讓每一個員工都能真切感受到付出就有回報，從而高度認(rèn)可企業(yè)發(fā)展，自覺成為海航技術(shù)名片。也正是因為有這樣的共識，為每個人注入了不斷超越自我的內(nèi)在動力，發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)共進退，形成了海航技術(shù)奮進前行的強大力量。

企業(yè)與員工相輔相成，互相促進，好的企業(yè)為員工實現(xiàn)人生價值提供優(yōu)質(zhì)的平臺和良好的保障，優(yōu)秀的員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和辛勤勞動。海航技術(shù)就是這樣一家企業(yè)，本著以人為本的原則，朝著建設(shè)“航空工程維修領(lǐng)域世界級航空綜合商”的美好愿景，與廣大員工共同成長、并肩前行。

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